激励增长产品运营Leader-TikTok

1、带领区域激励产品运营团队，为地区整体的增长指标负责（DNU，DAU，ROI），制定针对性提升方案并推动落地；包括但不限于激励运营、数值策略、增长营销、本地化、用户体验等；

2、持续优化管理制度、流程规范及运营工具，提升团队整体人效与业务交付质量；

3、制定整体运营增长短/长期规划，协同产品、技术、数据等团队，利用产品能力、市场活动等多种增长手段完成目标；统筹内外部资源（跨部门、合规、设计、本地等），建立高效资源协调机制，快速解决业务卡点问题，保障重大商业项目顺利推进；

4、负责制定地区营销策略，推动各个推广项目落地（如达人营销、广告投放、地推、异业合作等），达成增长目标，并持续探寻和落地新的增长手段及增长渠道；

5、通过用户调研、用户反馈、本地化探索等手段深入了解用户需求，驱动激励产品在用户体验和本地化程度上的持续升级，为产品迭代提供有效的优化策略及方向；

6、搭建团队人才培养与梯队建设体系，通过绩效管理、专业赋能、人才储备等方式，保障团队健康发展与核心人才留存，支撑业务长期增长。

1、本科及以上学历，5年及以上用户增长、策略运营、产品运营等方向的工作经验，有团队管理经验3年及以上，了解用户增长各渠道和方式，有成功的国际化用户增长、达人营销、裂变、推送运营等实战经验；

2、英语能力强，可以作为工作语言，具备小语种能力的优先，有国际化学习或工作经历的优先；

3、对国际化当地文化、用户行为和营销环境有深刻的理解，熟悉用户获取策略；

4、具备数据理解和分析能力，具备良好的结构化思考能力、逻辑清晰；能定位业务与管理问题，并有落地优化案例；

5、具备跨多团队协作和良好沟通的能力，能快速适应全球化团队工作；

6、具备强协同配合与问题解决能力，能主动预判执行风险，高效应对人员变动、营销活动高峰等情况，保障执行环节稳定输出。