招聘HR-飞书

1、招聘交付：负责业务侧的人才招聘，助力业务战略目标落地；

2、深入理解业务战略，能有效拆解在招聘侧助力业务目标落地的关键动作，明确招聘策略；

3、准确识别能对业务产生高杠杆作用的头部人才，并有方法有策略地推进转化；能对话高阶候选人，有清晰的判断力及很强的影响力；

4、数据驱动，准确识别卡点并快速解决，高质量高效率地完成交付目标；

5、招聘运营：通过运营手段为招聘提质提效，找到更“省力”的方法；包含但不限于：渠道资源有效配置、内推/活水运营、流程机制优化、内部赋能等；

6、行业信息洞察：深入摸盘行业头部人才市场，为业务提供决策支持；深入摸排目标方向的行业人才市场，了解头部人才动向，为内部决策输出意见。

1、对招聘工作有热情，享受每一次付出和成绩，并有很强的动机在招聘领域深耕；

2、具备良好的系统思考能力（全局观/识别关键问题）和洞察力（透过现象看本质），逻辑清晰，思维敏捷；

3、具备扎实的招聘专业度（职业操守、交付基本功、业务洞察），交付侧和项目侧均有很好方法论沉淀；

4、具备较好的项目管理能力和横向沟通能力，善于合作；

5、心态开放，持续学习和成长。